「毎日仕事に行くのが憂鬱だけど、今辞めて後悔しないだろうか…」 「転職したい気もするけれど、単なる『逃げ』や『甘え』ではないか不安…」
現職に不満やモヤモヤを感じていても、いざ転職となると大きなエネルギーが必要です。「本当に今辞めるべきなのか」と足踏みしてしまうのは、決してあなただけではありません。
しかし、感情に任せて勢いで辞めてしまったり、逆に我慢し続けてタイミングを逃してしまったりするのは避けたいところです。
本記事では、感情的にならず冷静に「辞めるべきか・残るべきか」を判断できる5つのチェックリストと、後悔しない決断を下すための具体的なステップを解説します。
まずは以下の5つの問いに対して、自分自身の現状を客観的に当てはめてみましょう。
その不満は、部署異動や働き方の工夫によって現職の中で解消できる可能性はありませんか？
「会社そのものに原因があるのか」「配置や環境を変えれば解決するのか」を切り分けてみることが第一歩です。
「周りが察してくれないから」と一人で抱え込んでいませんか？
打てる手をすべて打った上で「それでも変化がなかった」のであれば、未練なく次のステップへ進む正当な理由になります。
自分の強み（ポータブルスキル）や実績を客観的に把握できているでしょうか。
「自分には外で通用する武器がある」と実感できれば転職への不安は和らぎますし、逆に「まだ今の会社で身につけられる経験がある」と気づければ、現職にとどまる明確な目的ができます。
「年収も上げたい、残業もゼロにしたい、人間関係も完璧で、やりがいも欲しい」とすべてを求めると、どの会社も魅力的に見えなくなってしまいます。
「これだけは譲れない」という軸が1〜2点明確になっていれば、転職活動で迷うことがなくなります。
「仕事を辞めてからゆっくり次の会社を探そう」と考えると、退職後に焦って妥協した転職をしてしまいがちです。
「働きながら外の世界を覗く」ことで、リスクゼロで客観的な判断ができるようになります。
5つのチェックリストを踏まえ、あなたがどちらのタイプに近いか確認してみましょう。
【辞めるべき（転職へ進むべき）人】
・現職の給料体系や評価の上限が決まっており、成果が報われない
・異動届や相談を試みたが、改善の見込みが全くない
・心身の健康を損なうほどの過度なストレス（ブラック環境）がある
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【今は残るべき（現職でできることがある）人】
・不満の原因が「特定の人との相性」だけで、異動で解決できそう
・現職でまだやり残した実績や、身につけられるスキルがある
・「次に何をしたいか」が完全に白紙のまま、勢いだけで辞めたい
心身の健康を害するレベルの環境であれば即座に離脱すべきですが、「次にやりたいこと」が全く定まっていない場合は、現職に籍を置きながら軸を整理するのが安全です。
「まだ辞める決断がつかない…」という方は、以下のリスクがないアクションから始めてみるのがおすすめです。
今の会社を辞めるべきか残るべきか悩むのは、あなたが自分の人生やキャリアに対して誠実に向き合っているからこそです。
大切なのは、「周りがどう思うか」ではなく「自分自身の軸に納得できているか」です。
まずは小さく情報収集を始めながら、後悔のない納得のいく道を選択していきましょう！