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title: "企業の採用力アップ！福利厚生で\"住まいの支援\"を提供する企業が選ばれる理由"
description: "「どんな会社に入りたいですか？」\nこの質問に対して、求職者が最も重視するのは、給与・キャリア・社風だけではありません。\n\n近年、企業の**「福利厚生の充実度」が、採用活動の成功を左右する重要な要素になっています。\n特に、「住まいの支援」**を提供する企業が増えており、この取り組みが企業の採用力向上につながっているのです。"
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[コラム](https://invest.kansai-mansion.jp/column)

# [企業の採用力アップ！福利厚生で"住まいの支援"を提供する企業が選ばれる理由](https://invest.kansai-mansion.jp/column/housing-support)

 作成者: [楠本](https://invest.kansai-mansion.jp/column/author/楠本)｜Mar 14, 2025 10:00:33 AM

## **🏠 住宅関連の福利厚生が"企業の競争力"になる時代へ**

「どんな会社に入りたいですか？」  
この質問に対して、求職者が最も重視するのは、給与・キャリア・社風だけではありません。

近年、企業の\*\*「福利厚生の充実度」**が、採用活動の成功を左右する重要な要素になっています。  
特に、**「住まいの支援」\*\*を提供する企業が増えており、この取り組みが企業の採用力向上につながっているのです。

なぜ、住宅支援を充実させる企業が求職者に選ばれるのか？  
本記事では、**住宅関連の福利厚生が求められる背景や、導入することのメリット、具体的な施策例**を詳しく解説します。

## **📌 なぜ「住まいの支援」が注目されているのか？背景とトレンド**

近年、企業が住宅関連の福利厚生を強化する背景には、**社会的な変化と求職者の意識の変化**があります。

### **1️⃣ 物価・家賃の高騰により、住居費負担が増加**

都市部を中心に家賃が上昇し、特に若手社員にとっては、**毎月の住居費が大きな負担**になっています。  
例えば、東京都内のワンルーム家賃相場は**8〜12万円**が一般的ですが、新卒社員の平均給与は**約23万円**。

つまり、**給与の30〜50%が家賃に消える状況**であり、住居費負担の軽減は重要なテーマになっています。

### **2️⃣ 福利厚生の充実が「企業の魅力」になる時代**

「給与が高い会社」よりも「福利厚生が充実している会社」が選ばれる時代になりました。

**📊 求職者の意識調査（2024年）**  
✅ 「給与が多少低くても、住居支援がある会社を選ぶ」**約65%**  
✅ 「住宅手当・引越し支援がある企業に魅力を感じる」**約72%**

このように、**住まいのサポートは、給与アップ以上に求職者の意思決定に影響を与えている**のです。

### **3️⃣ テレワーク・リモートワークの普及による「働く環境」への意識変化**

リモートワークの普及により、「職場」だけでなく「自宅」も重要な働く環境となっています。  
そのため、**企業が住環境の整備をサポートすることが、従業員の生産性向上にもつながる**という考えが広がっています。

## **📌 住宅関連の福利厚生を導入するメリットとは？**

企業が「住まいの支援」を導入することで、**採用力・社員満足度・企業イメージの向上**につながります。

### **🔹 1. 採用力アップ！「福利厚生が充実した会社」として選ばれる**

先ほどの調査でも分かるように、**住宅関連のサポートがある企業は求職者から選ばれやすい**です。  
「引越し費用の補助」や「家賃補助」があるだけで、企業の魅力度は一気に向上します。

**🏆 実際に採用力が向上した企業の事例**  
あるIT企業では、**家賃補助制度を導入したことで、エンジニア職の応募数が約1.5倍**に増加。  
また、地方から都市部へ人材を呼び込む際の「転居支援」を行うことで、**採用ターゲットを全国規模に拡大**できたという事例もあります。

### **🔹 2. 離職率の低下！社員の満足度向上につながる**

住居のサポートがある企業は、**社員の定着率が向上**します。

**💬 社員の声**  
「住居手当があるおかげで、生活に余裕が生まれた」  
「引越し補助があったので、転勤や異動もスムーズに対応できた」

企業にとっても、**採用した人材が長く働いてくれることは大きなメリット**です。

### **🔹 3. 企業のブランドイメージ向上！「働きやすい会社」として評価される**

「福利厚生の手厚い企業」というイメージが定着すれば、企業のブランド価値も上がります。  
結果として、**メディアや転職サイトでも高評価を受けやすくなり、採用活動にも好影響**を与えます。

## **📌 具体的にどんな「住まいの支援」がある？導入しやすい制度5選**

ここからは、\*\*実際に企業が導入できる「住宅関連の福利厚生」\*\*を5つ紹介します。

### **✅ 1. 仲介手数料無料の法人提携**

企業が不動産会社と法人契約を結ぶことで、**社員が賃貸契約をする際に仲介手数料が無料**になります。  
これは、**企業側のコスト負担なしで導入できるため、最も手軽に始められる施策**です。

### **✅ 2. 住宅手当の支給**

毎月の家賃を一部補助する制度。特に**都市部で働く社員にとって、住居費の負担軽減は非常に魅力的**です。

### **✅ 3. 引越し費用の補助**

転勤時だけでなく、**新卒社員の引越し費用補助**も人気。企業負担額を設定し、一定額まで補助する仕組みが一般的です。

### **✅ 4. 提携不動産会社の紹介制度**

「社員向けの割引プランがある不動産会社を紹介する」だけでも、従業員にとってはメリットになります。

### **✅ 5. 社宅制度・家賃補助の拡充**

社宅制度を持つ企業も多く、家賃の一部を会社負担にするケースも。特に**家族持ちの社員にとっては、長期的なメリットが大きい**です。

## **📌 まとめ：「住まいの支援」は企業の新たな武器に！**

✅ **住宅関連の福利厚生を充実させる企業が増えている背景** → 物価・家賃の高騰、求職者の意識変化  
✅ **企業が住まいの支援を導入するメリット** → 採用力アップ・社員満足度向上・ブランド価値向上  
✅ **導入しやすい施策** → 仲介手数料無料の法人提携・住宅手当・引越し補助など

今後、**「福利厚生の手厚い企業」が人材確保に成功する時代**が訪れます。  
企業の人事担当者の皆さん、ぜひ\*\*「住まいの福利厚生」\*\*を強化して、採用活動を成功させましょう！ 

 

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