転職活動を始めると、多くの求人を見ることになります。
給与、休日、勤務地、仕事内容。
条件を比較しているうちに、
「結局どの会社が自分に合っているのか分からない」
と感じる方も少なくありません。
求人票には多くの情報が掲載されていますが、実際に働き始めてから、
「思っていた会社と違った」
というギャップを感じるケースもあります。
転職で後悔しないためには、求人票に書かれている条件だけで判断しないことが重要です。
今回は、転職先を選ぶ際に確認しておきたい5つのポイントをご紹介します。
1．仕事内容を具体的に確認する
「営業職」「事務職」「企画職」といった職種名だけでは、実際の仕事内容は分かりません。
例えば営業職でも、
新規営業なのか既存顧客中心なのか、法人営業なのか個人営業なのかによって、仕事内容は大きく変わります。
応募前や面接時には、
- 1日の仕事の流れ
- 担当する顧客
- 個人目標の有無
- チーム体制
- 入社後に期待される役割
などを具体的に確認しましょう。
入社後の働き方をできるだけイメージすることが大切です。
2．給与だけでなく評価制度を見る
転職では年収アップを重視する方も多いでしょう。
もちろん給与は重要ですが、それと同じくらい確認したいのが評価制度です。
入社時の給与が高くても、
「どのように評価されるのか」
「どの程度昇給するのか」
が不明確だと、数年後に不満を感じる可能性があります。
反対に、入社時の年収はそれほど高くなくても、評価基準が明確で昇給や昇進のチャンスが多い会社もあります。
転職先を選ぶ際には、現在の給与だけではなく今後の年収の伸び方も確認しましょう。
3．職場の雰囲気や企業文化
求人票から最も分かりにくいのが、職場の雰囲気です。
同じ仕事内容でも、
個人で成果を追求する会社と、チームワークを重視する会社では働き方が大きく異なります。
例えば、
「成果を出して早く昇進したい」
という方には実力主義の会社が向いているかもしれません。
一方で、
「周囲と協力しながら安定して働きたい」
という方にはチーム型の組織が向いている可能性があります。
どちらが良い悪いではなく、自分の価値観に合っているかが重要です。
4．退職理由が解決できるか
転職先を選ぶ前に、一度現在の会社を辞めたい理由を振り返ってみましょう。
例えば、
「残業が多い」
ことが転職理由なのであれば、新しい会社の残業時間を確認する必要があります。
「評価されない」
ことが理由なら、評価制度を確認する必要があります。
転職理由と会社選びの基準が一致していなければ、転職後に同じ悩みを抱えてしまう可能性があります。
「何を改善するための転職なのか」
を常に意識しましょう。
5．3年後のキャリアを考える
転職先を選ぶ際には、入社直後だけではなく、3年後、5年後の自分も想像してみてください。
どんなスキルが身につくのか。
どんな役職を目指せるのか。
その経験は、さらに次のキャリアにも活かせるのか。
こうした視点を持つことで、会社選びの基準が変わってきます。
現在の待遇が少し良い会社よりも、将来的なキャリアの選択肢が広がる会社を選んだ方が、結果的に年収や働き方が良くなるケースもあります。
求人票だけでは分からないことも多い
転職サイトには多くの情報が掲載されています。
しかし、
職場の雰囲気や上司の考え方、実際の評価制度、採用背景など、求人票だけでは分からない情報も少なくありません。
そのため、自分だけで求人を比較するのではなく、企業情報を詳しく知っているキャリアアドバイザーなどから情報を集めることも一つの方法です。
「どの会社が良いか」ではなく、
「どの会社が自分に合っているか」
という視点で比較することが重要です。
転職成功とは、入社することではない
転職活動では、内定をもらうことがゴールのように感じてしまうことがあります。
しかし本当の意味での転職成功は、入社後に、
「この会社を選んでよかった」
と思えることではないでしょうか。
そのためにも、給与や休日だけではなく、仕事内容、評価制度、企業文化、将来のキャリアなど、さまざまな角度から会社を比較することが大切です。
転職を決めていない段階でも、自分にどのような企業が合うのかを整理することはできます。
まずは自分が仕事に何を求めているのかを知り、後悔のないキャリア選択につなげていきましょう。
