「今の年収は、自分の経験に見合っているのだろうか」
働いていると、一度はこう感じたことがあるのではないでしょうか。
同年代の友人や知人の年収を聞いたり、転職サイトの求人情報を見たりすると、自分の給与が高いのか低いのか気になるものです。
しかし、自分の市場価値は単純に年齢や現在の年収だけで決まるものではありません。
これまでの経験や実績、業界、職種など、さまざまな要素によって変わります。
今回は、転職を考えるうえで重要な「市場価値」について解説します。
市場価値とは何か
転職における市場価値とは、簡単に言えば、
「他の企業からどの程度必要とされる人材なのか」
ということです。
例えば同じ30歳の営業職でも、
年間売上1億円の実績がある人と、営業経験が1年しかない人では評価が異なります。
また、同じ経験を持っていても、そのスキルを必要としている企業が多ければ市場価値は高くなります。
つまり市場価値は、
経験 × スキル × 実績 × 需要
によって決まると考えると分かりやすいでしょう。
現在の年収＝市場価値ではない
注意したいのが、現在の年収と市場価値は必ずしも一致しないという点です。
会社によって給与制度は異なります。
同じ仕事内容でも、企業規模や業界によって100万円以上年収が違うケースも珍しくありません。
例えば現在年収450万円の方でも、経験やスキルによっては、別の会社で500万円〜600万円の条件を提示される可能性があります。
逆に、現在の会社が非常に待遇の良い会社で、転職すると年収が下がる場合もあります。
そのため、転職を検討する際には現在の年収だけではなく、
「自分なら他社でどの程度評価されるのか」
を確認することが重要です。
市場価値を高める3つのポイント
1．具体的な実績
企業が評価しやすいのは、数字で説明できる実績です。
営業職であれば、
「年間売上〇〇万円」
「目標達成率120％」
「新人10名の教育を担当」
など、具体的に説明できると評価されやすくなります。
2．再現性のあるスキル
ある会社だけで通用する経験よりも、他社でも活用できるスキルの方が転職市場では評価されやすくなります。
営業力、マネジメント力、ITスキル、語学力などは代表的な例です。
3．マネジメント経験
年齢が上がるほど評価されやすくなるのがマネジメント経験です。
部下の育成、チーム管理、売上管理などの経験は、多くの企業で求められます。
年収だけで転職先を決めない
市場価値を知ることは大切ですが、転職先を年収だけで選ぶのはおすすめできません。
例えば年収が50万円上がったとしても、
残業時間が大幅に増えたり、休日が減ったりすれば、働き方の満足度は下がるかもしれません。
反対に、年収がほとんど変わらなくても、
- 成長できる環境
- 評価制度が明確
- 将来的に昇進できる
- ワークライフバランスが改善する
といったメリットがあれば、長期的には良い転職になる可能性があります。
目先の年収だけではなく、3年後、5年後のキャリアまで考えて判断することが重要です。
市場価値を知るだけでも転職活動には意味がある
「転職するかまだ決めていないから、転職相談するのは早い」
と思う方もいるかもしれません。
しかし、転職を決めていない段階だからこそ、自分の市場価値を知っておくメリットがあります。
どのような企業から需要があるのか、どの程度の年収が狙えるのかを知ることで、今の会社で働き続ける場合の判断材料にもなります。
また、
「もう少し経験を積んでから転職した方が良い」
という判断になることもあります。
自分のキャリアを客観的に見てみる
毎日同じ会社で働いていると、自分の経験やスキルを客観的に評価することは意外と難しいものです。
自分では当たり前だと思っている経験が、別の企業では高く評価されることもあります。
反対に、今後のキャリアのために身につけるべきスキルが見えてくることもあります。
転職は、必ずしも今すぐ会社を辞めることではありません。
まずは自分の市場価値を知り、どのような選択肢があるのかを確認する。
そこから、自分にとってより良いキャリアを考えてみてはいかがでしょうか。