当直、外勤、健診バイト。
多くの勤務医が、将来への不安や手取り不足を補うために「時間」を切り売りしています。
しかし、こうしたアルバイトは
体力的な消耗
家族との時間の犠牲
そして高い税率での課税
という現実と常に隣り合わせです。
年収が上がるほど、追加で稼いだ1円に対して
「思ったより手元に残らない」
そう感じたことはないでしょうか。
本コラムでは、
アルバイトという“労力”を、「税金の還付」という仕組みで代替する
勤務医だからこそ取り得る、合理的な資産防衛の考え方を解説します。
まず、事実から整理しましょう。
勤務医は
高い給与水準
給与所得中心（節税余地が少ないと思われがち）
という特徴を持ちます。
しかし実際には、
課税構造を理解していないだけで、毎年“最適化されていない税金”を払い続けているケースが非常に多い
のです。
特に年収1,500万円を超えるあたりから、
所得税
住民税
を合わせた限界税率は40〜50％近くに達します。
つまり、
「もう1コマのアルバイトで100万円稼いでも、手取りは半分以下」
という世界に入っているということです。
アルバイトは即効性があります。
しかし、長期視点で見ると見落とされがちなコストがあります。
医師にとって、時間は最も貴重な資産です。
家族
研究
スキルアップ
休息
これらを削って得た収入は、本当に合理的でしょうか。
先述の通り、アルバイト収入は
最も高い税率ゾーンで課税される
ケースがほとんどです。
アルバイト収入は
働けば入る
働かなければゼロ
という「フロー収入」に過ぎません。
資産として将来に残るものではないのです。
ここで視点を変えてみましょう。
同じ100万円でも、
稼いで得る100万円
払い過ぎた税金が戻る100万円
では、負担がまったく異なります。
後者は
追加労働ゼロ
体力消耗ゼロ
税率の影響を受けにくい
という特徴を持ちます。
この「還付」を生み出す仕組みこそが、
資産を活用した税務最適化です。
この戦略は、誰にでも当てはまるわけではありません。
むしろ、勤務医だからこそ成立しやすい特徴があります。
金融機関・税務設計の前提条件を満たしやすい。
短期収入ではなく、10年・20年単位の設計が可能。
「自分で副業を回す」より、仕組み化された手法と相性が良い。
重要なのは、
節税＝グレーな行為
ではないという点です。
正しくは、
制度を理解し
ルールの中で
無駄な税流出を防ぐ
という資産防衛の考え方。
そしてこの防衛策は、
将来の収入不安
医療制度の変化
インフレ
といった外部リスクに対する耐性も高めてくれます。
多くの勤務医が
「忙しいから後回し」
「誰に聞けばいいかわからない」
という理由で、
本来知るべき選択肢を知らないまま過ごしています。
しかし、
何もしないこと自体が、最もリスクの高い選択
であることも事実です。
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年収
家族構成
ライフプラン
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これ以上、体力を削り続けるのか
それとも、仕組みで守るのか
選択肢を知るだけで、未来は大きく変わります。
アルバイト分の労力を、税金の還付で賄う。
それは特別な人の話ではなく、
今の制度を正しく知った勤務医だけに開かれた、現実的な選択肢です。
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