【新常識】会社の福利厚生で"引越し代"を大幅削減！社員も企業も得する新サービスとは？

「転勤や引越しはお金がかかる…」そんな悩みを抱えている企業や従業員の皆さんに朗報です！
企業が不動産会社と法人提携することで、社員の賃貸契約の仲介手数料が無料になる新サービスが登場しました。

これにより、従業員の引越し費用が大幅に削減されるだけでなく、企業側にもメリットがある福利厚生として注目されています。
本記事では、法人提携の仕組みや具体的なメリットを詳しく解説します！

📌 そもそも「仲介手数料」とは？引越しでかかる費用の内訳

賃貸物件を契約する際、必ず発生する「仲介手数料」。これは不動産会社に支払う手数料で、通常、家賃の1ヶ月分＋消費税が相場です。

例えば、月10万円の部屋を借りる場合、仲介手数料だけで11万円（税込）も必要になります。

加えて、引越しには以下のような費用もかかります。

🏠 賃貸契約時にかかる主な初期費用

特に仲介手数料は高額なため、これを削減できれば大きなコストカットになります。

📌 法人提携で「仲介手数料無料」に！その仕組みとは？

🔹 一般の個人契約 vs 法人提携の違い

通常、個人が賃貸契約をする場合、仲介手数料は必ず発生します。
しかし、企業が不動産会社と法人提携を結ぶことで、社員の契約時に仲介手数料が無料になる特典を受けることができます。

なぜこのような仕組みが可能なのか？

それは、不動産会社にとって「法人提携」は安定した契約の獲得につながるからです。
企業と提携することで、不動産会社は一定数の契約が見込めるため、仲介手数料を免除しても十分にメリットがあるのです。

📌 企業側のメリット：コスト削減＆採用力UP

企業にとっても、社員の引越し費用を削減できることは大きなメリットです。

🔹 ① 福利厚生の充実で「採用力」が向上

今の時代、求職者は「給与」だけでなく「福利厚生の充実度」も重視しています。
特に転勤が多い業種や、全国に支社がある企業にとって、住居サポートは大きなアピールポイントになります。

「うちの会社は、賃貸契約時に仲介手数料が無料になる制度があります！」
このように伝えることで、他社と差別化でき、優秀な人材の採用につながります。

🔹 ② 人事・総務部の業務負担が軽減

従業員の転勤や新入社員の住居探しの際、企業の人事・総務部が手続きのサポートを行うことも少なくありません。
法人提携を結んでおけば、提携不動産会社が一括して物件探しから契約まで対応してくれるため、社内の業務負担も軽減されます。

🔹 ③ 住宅手当と組み合わせて、さらにコスト削減

すでに住宅手当を支給している企業も多いですが、法人提携を活用することで、実質的な住居費用をさらに圧縮できます。
例えば、住宅手当＋仲介手数料無料の制度を導入すれば、社員の満足度は格段に向上します。

📌 社員側のメリット：初期費用を大幅カット＆スムーズな住まい探し

企業が法人提携を結ぶことで、社員にもさまざまなメリットがあります。

🔹 ① 賃貸契約時の初期費用を大幅削減

仲介手数料が無料になることで、10万円以上のコストカットが可能になります。
この浮いたお金を、新生活の準備費用や家具・家電の購入に回すことができます。

🔹 ② 転勤・異動時の引越し負担が軽減

転勤や異動の際、「引越しにかかる費用が高くて大変」という悩みを抱える社員も多いです。
法人提携を活用することで、引越し時の経済的な負担が軽減され、社員はスムーズに新生活をスタートできます。

🔹 ③ 物件探しのサポートが受けられる

提携不動産会社が、社員の希望に沿った物件をスムーズに紹介してくれるため、自分でゼロから探すよりも効率的です。

📌 まとめ：「住居の福利厚生」は今後の企業戦略に不可欠！

✅ 企業が不動産会社と法人提携を結ぶことで、社員の仲介手数料が無料になる
✅ 企業側のメリット → 福利厚生の充実・採用力UP・業務負担の軽減
✅ 社員側のメリット → 初期費用削減・転勤負担軽減・住居サポートの充実

福利厚生として「住居サポート」を取り入れることは、従業員の満足度向上、企業の魅力アップ、そして採用力の強化につながります。

今後、「住宅支援の手厚い会社」が、優秀な人材を確保できる時代です。
企業経営者や人事担当者の皆様は、ぜひ**「住まいの福利厚生」を導入し、他社との差別化を図ることを検討してみてはいかがでしょうか？